Details & Erklärung
Was bedeutet das FutureProof Siegel?
Unternehmen, die das FutureProof Siegel erhalten, wurden wie folgt geprüft:
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Das Unternehmen muss Fragen beantworten, die einen verantwortungsvollen Umgang mit Umwelt und Mensch verankert in Ihrer Unternehmensführung (ESG) prüfen.
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Bestätigen diese Aussagen einen verantwortungsvollen Umgang, so werden diese Angaben im nächsten Schritt stichprobenartig überprüft: FutureProof wählt insgesamt neun Aussagen, die das Unternehmen belegen muss.
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Kann das Unternehmen diese Aussagen belegen und gibt die Erklärung ab, dass auch die anderen Aussagen stimmen, wird das Siegel erstellt.
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Infos zur Prüfung des Bayerischen Zentrums für Angewandte Energieforschung e. V.
(ZAE Bayern)
Status: Aktiv
Das Bayerische Zentrum für Angewandte Energieforschung e. V. (ZAE Bayern) wurde auf Nachhaltigkeit überprüft und hat das FutureProof Siegel am 18.03.2024 erhalten.
Umwelt
Unsere Forschungsprojekte zielen auf Energieeffizienz ab.
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Weitere nachhaltige Aktivitäten Umwelt:
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Wir haben das Ziel klimaneutral zu werden und arbeiten daran.
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Wir messen Scope 1 und 2 Emissionen.
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Wir haben Maßnahmen, um den Pendelverkehr unserer Mitarbeiter:innen zu reduzieren oder nachhaltiger zu gestalten.
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Wir investieren nicht in emissionsintensive Kategorien (z.B. Investments Öl, Kohle, etc.).
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Einen Teil unseres Stroms erzeugen wir selbst aus regenerativen Quellen.
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Wir sparen Energie, indem wir unsere Mitarbeiter:innen sensibilisiert / geschult haben &
smarte Hilfsmittel (Zeitschaltuhr, etc.) einsetzen. -
Wir heizen teilweise mittels Wärmepumpe / Solarthermie.
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Wir haben Maßnahmen um die Nutzung von Gefahrenstoffen zu reduzieren.
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Wir erkunden Wege, um den Kauf neuer Produkte zu vermeiden, bevor wir diese einkaufen.
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Wir haben Maßnahmen zur Mehrfachnutzung/ Wiederverwertung etabliert.
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Unsere Forschungsprojekte zielen auf Ressourcenschonung ab.
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Lebensmittel (z.B. Kaffee, Obst, Süßigkeiten) sind fairtrade / bio.
Soziales
Fortbildung ist alles – und bei uns auch während der Arbeitszeit möglich!
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Weitere nachhaltige Aktivitäten Soziales:
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Wir haben Überstundenausgleich ab der ersten Stunde.
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Wir haben Home-Office / Remote-Working-Angebote.
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Wir haben flexible Arbeitszeiten.
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Teilzeit ist bei uns möglich.
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Wir haben Führungspositionen in Teilzeit bzw. bieten die Möglichkeit.
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Gewisse Entscheidungen werden in Gremien / Arbeitsgruppen mit Mitarbeitendenbeteiligung getroffen.
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Mitarbeiter:innen können selbständig Vorschläge einbringen und umsetzen.
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Wir betreiben physische Gesundheitsvorsorge (ergonomischer Arbeitsplatz, Unterstützung von Sportprogrammen)
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Der Betriebsarzt kommt jedes Vierteljahr zu uns ins Institut, z.B. für eine Grippeschutzimpfung, Augenuntersuchung.
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Wir haben Mitarbeiter:innen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen.
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Wir haben Mitarbeiter:innen mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen oder sonstigen besonderen Bedürfnissen (mindestens 2.5% der Belegschaft).
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Wir fördern alle Mitarbeiter:innern unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung und religiösen Ansichten.
Unternehmensführung
Unser Geschäftsmodell beruht auf nachhaltigen Dienstleistungen.
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Weitere nachhaltige Aktivitäten Unternehmensführung:
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Wir haben eine Nachhaltigkeitsstrategie.
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Wir lassen auch die Interessen unserer Stakeholder (Kunden, Partner, Investoren) hinsichtlich Nachhaltigkeit einfließen.
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Wir kommunizieren unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten verständlich und transparent auf unserer Website.
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Es existieren Mitarbeitendenanreize für nachhaltiges Handeln (Green Benefits und bezahlte Freistellung, um sich an sozialen oder ökologischen Projekten zu beteiligen).
Unternehmensdaten
